カテゴリー別アーカイブ: お知らせ

2023年の展示会への参加が何件か追加となりました！
以前ご紹介いたしました分も含めましてご連絡させていただきます。

・BCC SESSION 平野展示会’23
　日時：2023/6/23(金)　9：30～17：00
　会場：平野通信機材本社1F・2F（東京）

・SUNTELソリューション展示会
　日時：2023/7/11(火)　10：00～17：00
　会場：吹上ホール3F　第2ファッション展示場西（名古屋）

・SunTelephone ICT Business Solution 2023
　日時：2023/8/2(水)～8/3(木)　10：00～18：00
　会場：東京ドームシティ・プリズムホール（東京）

出展内容は【UBIQUITI、EcoFlow】を予定しております。

また開催が近づきましたらこちらでお知らせいたします！

本日より3日間開催のInteropTokyo2023に弊社社員が、総代理店様の出店に説明員として応援参加いたします。

お近くの方、ご興味のある方は是非ご来場ください。

そして展示会用のポロシャツが本日よりデビューいたします✨
是非写真のポロシャツを着用した弊社社員にお声掛けください。

InteropTokyo2023
会期:6/15㈬〜17㈮ 10:00〜18:00(最終日は17:00終了)
会場:幕張メッセ(国際展示場ホール4〜6)
ブース番号:6T07

先日お伝えいたしましたワイヤレスジャパン2023が東京ビックサイトにて開催中です。
本日はブースの写真をご紹介いたします。
明日までの開催となりますので、お近くの方・ご興味のある方は是非ご来場くださいませ。

ワイヤレスジャパン2023公式サイトはこちら

ワイヤレスジャパン2023×ワイヤレス・テクノロジー・パーク（WTP)2023
に総代理店様の出展時に弊社社員が説明員として参加いたします。

開催日時：2023年5月24日(水)～5月26日(金)　10：00～18：00（最終日17：00終了）
開催場所：東京ビックサイト　西3・4ホール
ブース番号：W-13
出展内容：UBIQUITI、EcoFlow

是非ご来場くださいませ！

平素は(株)太田電工社をご愛顧賜りありがとうございます。
誠に勝手ながら、下記期間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。

●ゴールデンウィーク休業期間 　　 ：5月3日(水)～5月7日(日)
●ゴールデンウィーク前製品受注受付 ：5月1日(月)午前11時まで
●ゴールデンウィーク後出荷業務開始 ：5月8日(月）

尚、休業期間中にメール等でお問い合わせいただいた場合は、
5月8日(月)以降、順次対応とさせていただきます。

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

2023年の展示会への参加が続々と決まってきました！
本日は2件ご紹介いたします。

・ワイヤレスジャパン 2023
　2023/5/24(水)～26(金)　東京ビックサイト
（総代理店様の出店に対して弊社社員が説明員として応援参加）

・BCC SESSION 平野展示会’23
　2023/6/23　平野通信機材本社1F・2F

出展内容は下記を予定しております。

ワイヤレスジャパン…UBIQUITI
平野展示会…UBIQUITI、EcoFlow

また開催が近づきましたらこちらでお知らせいたします！

「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されました。
昨年に続き、2年連続の認定となります。

❓健康優良法人制度とは❓
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

❓健康経営とは❓
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
従業員等への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や組織の活性化、
業績の向上につながることが期待されます。

当社では、以前よりインフルエンザのワクチン接種を希望者全社員に実施しています。
2021年からは、婦人科検診の実施や、会社主体でコロナワクチンの接種予約を行っております。
2022年10月からは協会けんぽの資料を中心に回覧用紙を作成し、より一層社員への
健康教育に力を入れました。
今年も社員の健康課題に対して積極的に取り組みを実施してきたことが評価され大変嬉しく思います。

「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。
3年連続の認定となります。

❓健康優良法人制度とは❓
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

❓健康経営とは❓
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
従業員等への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や組織の活性化、
業績の向上につながることが期待されます。

当社では、以前よりインフルエンザのワクチン接種を希望者全社員に実施しています。
2021年に婦人科検診の実施を開始し、
2022年10月からは協会けんぽの資料を中心に回覧用紙を作成し、より一層社員への
健康教育に力を入れました。
今年も社員の健康課題に対して積極的に取り組みを実施してきたことが評価され大変嬉しく思います。

2022年10月より施行されました【産後パパ育休】を弊社男性電気工事士が現在取得中です。
同年11月の安全ミーティングにでは、総務部が作成をいたしました冊子を全社員にお配りいたしました。
今後も女性だけではなく、男性も積極的に育休を取得できる会社を目指していきます✨

産後パパ育休とは…
子が1歳(最長2歳)までの育児休業制度とは別に取得可能で、子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能とされます。
申出期限についても、原則として1か月前までとされている育児休業制度と異なって休業の2週間前までとされています。
ただし、労使協定で定めた場合は、1か月前までとすることができます。